5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

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　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能(néng)董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业(yè)绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度(dù)、深度(dù)持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了(le)18个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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