诫勉谈话影响期是多(duō)长(zhǎng)时(shí)间，诫(jiè)勉谈话受影响(xiǎng)吗是六个月内的。

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诫(jiè)勉(miǎn)谈(tán)话影响期是多长时间，诫(jiè)勉谈(tán)话受影响(xiǎng)吗

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函(hán)询和(hé)诫(jiè)勉的实施细则》

　　第(dì)十九条受到(dào)诫勉的(de)领导干部，取消当(dāng)年年度考核、本任(rèn)期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内(nèi)不(bù)得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十(shí)条诫勉六个月后，组织人事部门应当(dāng)采取适当方式，对(duì)诫勉对象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改正(zhèng)或(huò)者改正不(bù)明(míng)显(xiǎn)的，根据情节轻(qīng)重(zhòng)，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免职、降职等组织(zhī)处(chù)理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第(dì)二十(shí)二条领导干部接受提醒(xǐng)、函询(xún)和诫(jiè)勉时，必(bì)须认真对(duì)待、如实回答，不得隐(yǐn)瞒、编造(zào)、歪(wāi)曲事(shì)实和回避(bì)问(wèn)题；

　　不得追查(chá)反映问题人(rén)员，更不得打(dǎ)击(jī)报复。

　　对违反者，根据(jù)情节(jié)轻重，给予组织(zhī)处理；

　　构成违纪(jì)违法的，移(yí)送(sòng)有关部门依(yī)纪依法处理。

　　第二十三条(tiáo)有(yǒu)关工(gōng)作人员对领导干部进行提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄(xiè)密(mì)者，按照有关规定严肃处(chù)理。

　　第二(èr)十四条各级(jí)组织人事部(bù)门要敢于担当(dāng)，切实(shí)履行干部管(guǎn)理监督职(zhí)责，积极发挥提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的警(jǐng)示教(jiào)育作用(古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人yòng)。

　　对不(bù)履行(xíng)或(huò)者不正确履(lǚ)行职责(zé)的，要视情节轻重追究责(zé)任，严肃处(chù)理。

诫勉处分(fēn)影响期多(duō)长

　　诫(jiè)勉(miǎn)谈话有影响期，影响期一般为(wèi)六个月。

　　在(zài)对(duì)被诫勉者发诫(jiè)勉通知(zhī)书前，由局党组(zǔ)指定(dìng)专(zhuān)人或由分管局领(lǐng)导进行(xíng)谈话。

　　谈话时要(yào)认真(zhēn)指出被诫(jiè)勉者存在的(de)问题和不足，提出诫(jiè)勉(miǎn)的(de)具(jù)体要求，同时进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思想(xiǎng)政治工作，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者本人要正(zhèng)确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改(gǎi)措施(shī)，认真(zhēn)整改， 自觉(jué)接(jiē)受局党组和所在部门的帮(bāng)助教(jiào)育，以实际行动(dòng)赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话(huà)在法(fǎ)律规定(dìng)中(zhōng)的限定词(cí)是“领导干部”，因此在严(yán)格意义(yì)上，并不是所有党(dǎng)内成员耐(nài)亮巧都能适用这一词汇（普(pǔ)通(tōng)党(dǎng)员或群(qún)众在工作中(zhōng)出现问题，一(yī)般用(yòng)更通(tōng)俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词(cí)键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从(cóng)字面意思来理解，昌键其相(xiāng)比行政(zhèng)处分(fēn)的六(liù)类情况（警告、记过、记大过(guò)、降级、撤职、开除）程(chéng)度会(huì)更轻，也(yě)没有达到最低(dī)层级的“警告”标(biāo)准(zhǔn)，因此(cǐ)不(bù)算处分。

　　处分有(yǒu)五种：警告、严(yán)重警告、撤销党内职务、留(liú)党(dǎng)察看、开除(chú)党籍。

　　前两种处分适用(yòng)于违纪情节较轻的党员，通常(cháng)被称(chēng)为轻处(chù)分(fēn)；后三种处分(fēn)被称为重处分，适用(yòng)于(yú)严重违(wéi)犯党纪的党员。

　　开(kāi)除(chú)党籍是(shì)党内的最(zuì)高处分。

　　党员受到开除党籍处分(fēn)，五年(nián)内(nèi)不得重新(xīn)入党。

　　另有规定不准重新入(rù)党的，依(yī)照规定。

　　法律(lǜ)依(yī)据

　　《关于组织(zhī)人事部(bù)门对(duì)领(lǐng)导干部进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第(dì)十九条 受(shòu)到(dào)诫勉的(de)领导干部(bù)，取消当年年度考(kǎo)核、本任期(qī)考核评优和(hé)评选各类(lèi)先进(jìn)的(de)资格，六个(gè)月内不(bù)得(dé)提拔(bá)或者重用。

　　第(dì)二十条 诫古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人勉六(liù)个月(yuè)后，组织人事部门(mén)应(yīng)当采取适当方式，对诫(jiè)勉(miǎn)对象的改(gǎi)正情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降职等(děng)组织处理。

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