你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接(ji0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号ē)续措施(shī)，各地区各(gè)部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计(j0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号ì0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号)数据与个体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的(de)。平均工(gōng)资的(de)统计(jì)对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映(yìng)的(de)是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据(jù)低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不(bù)同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要以平(píng)均工资(zī)作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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