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五的大写是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还(hái)是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要(yào)结(jié)合当地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合(hé)同(tóng)制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)是(shì)属于自收自支(zhī)的事业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者(zhě)取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定获得(dé)赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能(néng)力(lì)和学术水平(píng)相(xiāng)应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出(chū)意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款(kuǎn)一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没(méi)有学历的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在积(jī)极(jí)推(tuī)行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话(huà)你的(de)待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福(fú)利待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存(cún)在编制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)和民营医(yī)院的性质(zhì)存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，且(qiě)多是差(chà)额(é)拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途五的大写是什么径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性(xìng)质(五的大写是什么zhì)是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单(dān)位更(gèng)不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单(dān)位，那么为什五的大写是什么么不是所(suǒ)有的(de)护士都(dōu)是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编(biān)制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的(de)护士退(tuì)休(xiū)之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士(shì)也不(bù)再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了(le)少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工(gōng)形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没(méi)有资格发放了(le)。