人才招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司(sī)公(gōng)告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的(de)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务(wù)负(fù)责人均是(shì)因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责(zé)人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身上(shàng)的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光(guāng)泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司(sī)的(de)核心管理层之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前(qián)两年减(jiǎn)少是(shì)因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的(de)财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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