人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的(de)财(cá50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多i)务负责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费(fèi)行业(yè)的公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司(sī)数(shù)量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为(wèi)退(tuì)休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集(jí)团(tuán)财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的(de)财(cái)务负责(zé)人(rén)此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多一(yī)并辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多公(gōng)司的(de)核心管(guǎn)理层之一(yī)，财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可(kě)能是(shì)自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相(xiā50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多ng)应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人的(de)离职可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相关(guān)公司的(de)股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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