你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城(c红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编héng)镇私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党中央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编(nián)数(shù)据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不(bù)在统计(jì)范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前(qián)工资(zī)，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的(de)由本单(dān)位发放的全(quán)部劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手(shǒu)的(de)实(shí)发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范(fàn)围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一(yī)般水平，即(jí)大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制(zhì)。

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