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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那(nà)么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院还是(shì)有一(yī)些(xiē)编制(zhì)的(de)，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个(gè)要(yào)结合当(dāng)地(dì)及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的(de)是(shì)合同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是中(zhōng)国护理的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么疾病诊疗、护(hù)理相关(guā对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么n)信息(xī)的(de)权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编制(zhì)人员就(jiù)是本(běn)单(dān)位(wèi)自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员(yuán)的(de)待遇(yù)不一定比(bǐ)编(biān)制人(rén)员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市(shì)级医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医(yī)院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么(me)有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事(shì)业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人(rén)员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他(tā)机关事业(yè)单(dān)位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也(yě)是(shì)出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编(biān)额(é)随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士占(zhàn)据(jù)的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有事业(yè)编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一(yī)定系数(shù)的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较(jiào)大的(de)是晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士(shì)，而且多(duō)从事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。