人才招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业(yè)分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗调整、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司(sī)董事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的(de)董(dǒng)事(shì)、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公(gōng)司的(de)核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所(suǒ)高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)一般可(kě)能是自身身(shēn)体原(yuán)中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关(guān)公(gōng)司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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