人才招聘(pìn)素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技(jì)术和(hé)工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)较多(duō)。占比(bǐ)最高的(de)是信息技(jì)术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行(xíng)业的公司(sī)为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均(jūn)是(shì)因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等(děng)原(yuán)因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们(men)离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职人(rén)数(shù)相较于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责(zé)人的离(lí)职(zhí)需要综合(hé)分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公(gōng)司(sī)的股价，投(tóu)资(zī)者(zhě)应当(dāng)对(duì)此保夜鹭是几级保护动物，夜游鸟是几级保护动物持警惕。

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