近年(nián)来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)视(shì)为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明(míng)确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人(rén)单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对(duì)于用(yòng)人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方(fāng)当事(shì)人(rén)任何一方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字rong>用人单位是(shì)否需(xū)要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的(de)非全(quán)日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及(jí)社(shè)会保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动者的(de)权益(yì)。

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