近年(nián)来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务(wù)关(guān)系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　<卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校strong>卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合(hé)同(tóng)法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一(yī)用(yòng)人单(dān)位一(yī)般平均每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校(lǚ)行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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