人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过(guò)一(yī)半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用(yòng)事业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多(duō)的(de)还(hái)有上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北(běi)京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职(zhí)原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规(guī)划(huà)。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

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　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那(nà)么(me)强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职(zhí)往往是(shì)为了追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季(jì)而选择在第(dì)四(sì)季度提前(qián)离职也是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司(sī)财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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