5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续(xù)低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好持续提升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的(de)依(yī)然为制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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