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2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目(mù)前(qián)并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个(gè)单位(wèi)护(hù)理编制的(de)名(míng)额没(méi)有那(nà)么多(duō)，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级(shì)直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训、从事学(xué)术研究和(hé)交流(liú)、参加(jiā)行业(yè)协(xié)会和(hé)专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的权利，可(kě)以对(duì)医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制(zhì)类型<什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级/h3>

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资(zī)收入比一(yī)般(bān)事业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工(gōng)资要(yào)高。

事(shì)业(yè)单位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行(xíng)规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的(de)话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你(nǐ)的(de)态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的(de)人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公立医(yī)院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有(yǒu)外(wài)聘人(rén)员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高的(de)矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是(shì)差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额(é)多被年(nián)龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及合同(tóng)制(zhì)护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年(nián)过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。