近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式(shì)快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳(láo)务(wù)关系或(huò)临(lín)时(shí)工，有人认为非(fē孙悟空真实存在过吗i)全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的(de)工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一(yī)般(bān)平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制用工(gōng)尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？孙悟空真实存在过吗trong>

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当(dāng)事(shì)人(rén)任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关(guān)系不(bù)作时间(jiān)和(hé)形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　孙悟空真实存在过吗trong>A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的(de)非全(quán)日(rì)制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益(yì)。

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