近(jìn)年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日(rì)制(zhì)用工的(de)工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在(zài)同一用人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正(zhèng)式工区46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的(de)非(fēi)全(quán)日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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