近(jìn)年来，非全日制(zhì)用(yòngeach of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人(rén)任何一(yī)方(fāng)都可(kě)以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位可(kě)以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的(de)社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数