金融界(jiè)5月11日消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发银(yín)行员工(gōng)因不满降薪而到(dào)上海浦(pǔ)银大厦抗议一(yī)事，引发(fā)广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发(fā)银行(xíng)的内部(bù)知情人士(shì)称，该(gāi)事(shì)件(jiàn)导(dǎo)火索或系浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中心的空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦(pǔ)发银行的降(jiàng)薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人士称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效(xiào)益出现下(xià)滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银(yín)行(xíng)总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负(fù)增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖(gài)率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资(zī)者关系平(píng)台上向(xiàng)浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行(xíng)信用卡10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱中心人数为11975人，但其他可比同业的信用(yòng)卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴(xīng)业(yè)银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否(fǒu)存在(zài)冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效(xiào)的现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示(shì)，在同行(xíng)平(píng)均薪(xīn)酬(chóu)增长的(de)背(bèi)景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层面对金融机构过(guò)高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步加(jiā)强国有金融企业财务(wù)管理的(de)通知(zhī)》，要(yào)求优化(huà)薪酬分(fēn)配结(jié)构，未来将更多(duō)向一线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立健全(quán)薪酬分(fēn)配延期(qī)支(zhī)付(fù)和追责追薪机(jī)制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两起独(dú)立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传(chuán)子公司一员工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目(mù)前该(gāi)员工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集(jí)体事件(jiàn)的图片，系一(yī)业务外包公(gōng)司与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该(gāi)外包公司(sī)正与员工(gōng)沟通(tōng)解决。

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