你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所(前肖是指哪几个生肖suǒ)回落，但总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较前肖是指哪几个生肖(jiào)为明(míng)显。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水(sh前肖是指哪几个生肖uǐ)平客观上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对于(yú)宏观(guān)政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作(zuò)为计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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