近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用(yòng)人单(dān)位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和(hé)义(yì)务。非全(quán)日制用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制特朗普为什么叫懂王吗？ 特朗普为什么称为懂王(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以(yǐ)书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等(dě特朗普为什么叫懂王吗？ 特朗普为什么称为懂王特朗普为什么叫懂王吗？ 特朗普为什么称为懂王ng)制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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