诫勉谈话(huà)影(yǐng)响(xiǎng)期是多长时间，诫(jiè)勉谈话受(shòu)影响吗是六(liù)个月(yuè)内的。

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诫勉谈话影响期是多长时间(jiān)，诫勉谈话受(shòu)影响吗

　　《关于(yú)组织人(rén)事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的(de)实(shí)施细则》

　　第十九条受到(dào)诫(jiè)勉(miǎn)的(de)领导干部，取消(xiāo)当年年(nián)度考核、本(běn)任期考核评优和评选各(gè)类(lèi)先进的资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二(èr)十条(tiáo)诫勉(miǎn)六个月后(hòu)，组织人事部门应当(dāng)采取适当方式，对诫勉对(duì)象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不明显(xiǎn)的，根据(jù)情(qíng)节轻重，给(gěi)予调(diào)离岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职(zhí)、降职等组(zǔ)织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第二十(shí)二条(tiáo)领导干部(bù)接受(shòu)提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲(qū)事实和(hé)回(huí)避问题；<不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思/p>

　　不得追(zhuī)查反映问题人员，更不(bù)得打击(jī)报复。

　　对违反者，根(gēn)据情节轻重(zhòng)，给予组织处(chù)理；

　　构成(chéng)违纪违(wéi)法的不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思(de)，移送有关部门依纪依法处(chù)理。

　　第(dì)二十三条(tiáo)有关工作人员对领导干部进(jìn)行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的内容要(yào)严格保(bǎo)密。

　　对失密、泄密(mì)者(zhě)，按照有关规定严肃(sù)处理。

　　第(dì)二(èr)十四(sì)条各(gè)级组(zǔ)织人事部门要敢(gǎn)于担当，切实(shí)履行(xíng)干部管理监督(dū)职(zhí)责，积极发挥提醒、函询和(hé)诫勉的警示教育(yù)作用。

　　对(duì)不履行或者(zhě)不正(zhèng)确履行职责的(de)，要视情(qíng)节轻重(zhòng)追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多(duō)长

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期，影响期一般为六个月。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫(jiè)勉通知书(shū)前(qián)，由局党组指定专人或由(yóu)分(fēn)管局(jú)领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话时要认真指出被(bèi)诫勉者存(cún)在的(de)问题(tí)和不足，提出诫(jiè)勉的具(jù)体要(yào)求(qiú)，同时(shí)进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者所在(zài)部(bù)门(mén)要对其加强(qiáng)思想政治(zhì)工作，进(jìn)行帮助教(jiào)育。

　　被(bèi)诫勉者本人要正确对(duì)待诫勉，深刻反思剖析自己，制(zhì)定(dìng)整改措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的帮(bāng)助教育，以实际行动赢(yíng)得群众和组织(zhī)的信(xìn)任(rèn)。

　　一、诫勉(miǎn)谈(tán)话的(de)定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是“领导干部(bù)”，因(yīn)此在严格意义(yì)上，并(bìng)不是所有党内(nèi)成员(yuán)耐亮巧都能适用这一词汇（普通党员或群众在工(gōng)作中出(chū)现问(wèn)题，一般(bān)用(yòng)更通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意(yì)思来理解，昌键(jiàn)其(qí)相比行政(zhèng)处分的六(liù)类(lèi)情(qíng)况(kuàng)（警告、记过、记大(dà)过(guò)、降级(jí)、撤职、开除）程度会(huì)更(gèng)轻，也没有达到最低层(céng)级的“警告”标准，因此不(bù)算处分。

　　处分(fēn)有五种：警(jǐng)告、严重警告、撤销党(dǎng)内职务、留党(dǎng)察看(kàn)、开除党籍。

　　前两种处分(fēn)适用于违纪(jì)情(qíng)节较轻(qīng)的党员，通常被称为轻处分(fēn)；后三种(zhǒng)处分(fēn)被(bèi)称为重处分(fēn)，适用于严重违(wéi)犯党纪的(de)党员(yuán)。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党(dǎng)员受到开除党籍处分，五(wǔ)年(nián)内不(bù)得重(zhòng)新入(rù)党。

　　另有规定不(bù)准重(zhòng)新(xīn)入党(dǎng)的(de)，依照规定(dìng)。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条 受到诫(jiè)勉的(de)领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优(yōu)和(hé)评选各类先进的资(zī)格，六个(gè)月(yuè)内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二(èr)十条 诫勉六个月(yuè)后，组(zǔ)织人事部门应当采取适当方式，对诫(jiè)勉对象(xiàng)的(de)改正(zhèng)情况进行了解(jiě)。

　　对于(yú)没有(yǒu)改(gǎi)正或(huò)者改正不(bù)明显的(de)，根据情节(jié)轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎(jiù)辞职、责(zé)令辞职(zhí)、免职、降职(zhí)等组织处理。

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