5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10《中国企(qǐ)业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(d人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10ì)已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关(guān)的(de)关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度(dù)持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划的(de)数(shù)量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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