近年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一(yī)起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)工作(zuò)时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利(lì)和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位(wèi)建立(lì)了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在(zài)的(de)违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用(y作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面òng)工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益(yì)。

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