近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形(xíng)式快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临(lín)时工(gōng)，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特(tè)征是(shì)每日工作(zuò)时间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。外科鼻祖是谁？strong>同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个(gè)非外科鼻祖是谁？全日制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参(cān)加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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