5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的(de)优化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数(shù)量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了(le)18个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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