你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时(shí)出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学(xué)研(yán)究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业平均工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居前(qián)三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他(tā)服务(wù)业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计(jì一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不)范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的(de)是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的(de)平均值。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资(zī)与总体(tǐ)平均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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