如今(jīn)的国(guó)产手(shǒu)机(jī)品牌(pái)最出名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为这些年(nián)的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于(yú)华为的一(yī)系列举动和公司(sī)治理策(cè)略大家都蛮好奇的(de)，这其中(zhōng)就包括华为员工持(chí)股方案(àn)，现在(zài)最大的股东(dōng)是(shì)谁股权如何(hé)分配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分配的你不(bù)一(yī)定知道吧，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大，绝对不(bù)可能是个别(bié)人的(de)功劳，是很多(duō)人集体努力的结(jié)果。

华(huá)为员工持(chí)股方案

华为技(jì)术有(yǒu)限公司(sī)成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司(sī)专注于ICT领域，在(zài)电(diàn)信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端和云计(jì)算(suàn)等领域构筑(zhù)了(le)端到端的解决方(fāng)案优(y飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗ōu)势，截至2016年(nián)底，华(huá)为有17多(duō)万名(míng)员工(gōng)，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛(shèng)典年度荣耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑(yí)问是成功的，但(dàn)成功(gōng)背后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力(lì)我(wǒ)们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员(yuán)工(gōng)持有的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东(dōng)会是公司权力机构，由工会(huì)和华(huá)为的主要创始人兼总(zǒng)裁(cái)任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利(lì)的机构是持股员工代表会(huì)。持股(gǔ)员工代表会由全体持股(gǔ)员工代(dài)表组成，代表全体持(chí)股员(yuán)工(gōng)行使有关权利，其中任(rèn)正非作为公司(sī)个人(rén)股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非的(de)强(qiáng)力推行下(xià)，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工不再(zài)派(pài)发长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而(ér)老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这(zhè)是华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的(de)一种特殊股票，每年(nián)华为会根据员工的(de)工(gōng)作(zuò)水平(píng)和对(duì)公司(sī)的贡(gòng)献决(jué)定其获得(dé)的股份(fèn)数。员工按照公司当年(nián)净资产价格(gé)购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这(zhè)样(yàng)的华为员工持股方案让华(huá)为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定根(gēn)据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资(zī)产(chǎn)价格，不过这项规定也(yě)有(yǒu)很(hěn)多(duō)限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每(měi)年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与(yǔ)华为构成(chéng)同业(yè)竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可全额(é)兑现。

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