5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公(gōng)司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股(gǔ)市值的(de)均值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来(lái)业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为制造(zào)业，占当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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