5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司(sī)发(fā)布(bù)了《中国企业(yè)家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间ong>A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披(pī)露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励(lì)计划的(de)数(shù)量要远大(dà)于(yú)西(xī)南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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