如今的国产(chǎn)手机(jī)品牌(pái)最出名的(de)当属华为(wèi)了，华为这些年(nián)的发展可谓(wèi)是步步(bù)高升，如今已经是全球(qiú)领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商了，因此对(duì)于(yú)华(huá)为的一系列举动和(hé)公(gōng)司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华为员工持股方(fāng)案，现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁股权如(rú)何(hé)分配？华为(wèi)现在最大的(de)股东(dōng)是谁(shuí)你或(huò)许(xǔ)听说过，但(dàn)华为的股权是如何分配的(de)你不一定知道(dào)吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为(wèi)员工(gōng)持(chí)股方案

华为(wèi)技术(shù)有限公司(sī)成立于1987年(nián)，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领域构筑了(le)端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为有17多(duō)万(wàn)名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业(yè)500强发布(bù)，华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收排名第(dì)一，同(tóng)时华为还获得了首批(pī)2019中国(guó)品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我(wǒ)们(men)也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由(yóu)工会和华为的(de)主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行(xíng)股东职责(zé)、行(xíng)使股东权利(lì)的(de)机构是持股(gǔ)员(yuán)工代表会。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行(xíng)使有关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参与了员工持股计(jì)划(huà)。

work on的用法以及语法，workon的用法总结 alt="华为员工(gōng)持股方案 现在最(zuì)大的(de)股东是谁股权如何分配" src="https://www.zouhong365.com/uploads/2020-04/09-113531_869.jpg">

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实(shí)行员工持股改革：新员工(gōng)不再派发长期不变一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡(gòng)献决(jué)定其获得的股(gǔ)份数。员工按(àn)照公(gōng)司当年(nián)净资产价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定(dìng)比例(lì)的分红。

就是这(zhè)样的(de)华为员(yuán)工持(chí)股方案让华为公(gōng)司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股(work on的用法以及语法，workon的用法总结gǔ)净资产(chǎn)价格，不(bù)过这项规(guī)定也有很多限制条件(jiàn)，比如(rú)中高层(céng)每年有兑现(xiàn)额度，只(zhǐ)能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要(yào)经(jīng)历公司(sī)严(yán)格的(de)6个月(yuè)审核，确认不出(chū)现创业公司的产品与华为构成(chéng)同业竞争、没(méi)有从华(huá)为(wèi)内部(bù)挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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