金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事(sh大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗ì)，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有(yǒu)浦发银行(xíng)的内部知(zhī)情(qíng)人士(shì)称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心(xīn)的(de)空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部(bù)分人员不(bù)满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称(chēng)，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则(zé)是(shì)年年在降。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦发银(yín)行今年一(yī)季(jì)度效益出(chū)现下滑。浦发(fā)银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实(shí)现营(yíng)业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母公司股东的(de)净(jìng)利(lì)润(rùn)158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润增(zēng)幅为负(fù)增长的(de)银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行(xíng)后三类不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上(shàng)年(nián)末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发(fā)银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中(zhōng)心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可比同(tóng)业的(de)信用卡中(zhōng)心人数(shù)远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请问贵司的(de)卡中(zhōng)心(xīn)运营是(shì)否存在(zài)冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景(jǐng)下(xià)，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数(shù)副行长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过(guò)高(gāo)收入进行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下发(fā)了《关于进一步加强国有金融企业(yè)财务管理的通(tōng)知》，要(yào)求优化(huà)薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一线(xiàn)人(rén)员倾斜(xié)，同(tóng)时建立健(jiàn)全(quán)薪酬(chóu)分(fēn)配延(yán)期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行表示，网传图(tú)片(piàn)系两起独立(lì)事件(jiàn)。其(qí)一，网(wǎng)传子公司一员(yuán)工薪酬下调是因其(qí)本人(rén)业(yè)绩考(kǎo)核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟(gōu)通(tōng)，目前该(gāi)员工(gōng)已对上述调整表示理解。其(q大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗í)二，网传(chuán)集(jí)体事件的(de)图片(piàn)，系一(yī)业务外包公(gōng)司与(yǔ)所(suǒ)属员工(gōng)之间(jiān)存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟(gōu)通解决。

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