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但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊,但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》

但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊,但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》 非全日制用工是临时工吗?

  近年(nián)来,非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展,特别(bié)是在服(fú)务领域,使用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工,有人认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗(ma)?什么是非全日制(zhì)用(yòng)工?非(fēi)全(quán)日制用工是临时(shí)工吗?用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保?一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

  Q

  什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工?非(fēi)全(quán)日制用工就(jiù)是临时(shí)工(gōng)吗?

  A:非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例规定,非(fēi)全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主(zhǔ),劳(láo)动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工作(z但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊,但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》uò)时(shí)间(jiān)不超过4小(xiǎo)时,每周工作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工形式(shì)

  我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后,法律上已无(wú)临(lín)时工(gōng)、正式工区分,用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳(láo)动合同,明确权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短,但劳动者(zhě)和(hé)用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此,劳动法的(de)一般原(yuán)则和一但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊,但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》(yī)般规则对其均适用(yòng)。

  Q

  非全日制用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同?

  A:非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同,但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí),只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行,劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为(wèi),劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理,也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

  非全日制用工双方当事人(rén)任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工;终(zhōng)止(zhǐ)用工,用(yòng)人(rén)单位(wèi)不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿,也(yě)就是(shì)对双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不作时间和形式的(de)限(xiàn)制,可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除,无需提前通知。

  Q

  用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保?

  A:法律规定,非全日(rì)制用工,用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等(děng)险种(zhǒng)费用(yòng),但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险,这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

  要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务,强(qiáng)化(huà)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护,还要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工掩盖(gài但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊,但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》)全日制(zhì)用工(gōng)的行为

  总体上(shàng)看,目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性,应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的原则,完(wán)善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度,更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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