人才(cái)招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个(gè)人(rén)身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财(cái)务有限公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多(duō)一(yī)并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学trong>

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公(gōng)司分别(bié)有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对(duì)中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们(men)离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负(fù)责人离(lí)职人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追(zhuī)求更好(hǎo)的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的(de)离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季(jì)而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的(de)离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕(tì)。