什么(me)是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关(guān)于什么是(shì)人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其(qí)他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支(zhī)付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守人(rén)员和待分(fēn)配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受(shòu)国家(jiā)规定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和(hé)业(yè)务人员，主要(yào)存在(zài)于(yú)公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的(de)器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各(gè)职位的(de)相(xiāng)互(hù)联系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上的(de)人(rén)员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资(zī一声不吭的意思是什么，一声不吭的意思和造句)福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国(guó)家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那一类一声不吭的意思是什么，一声不吭的意思和造句别，如有生产工人(rén)、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是(shì)为在分配(pèi)有(yǒu)关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在(zài)于公司(sī)制(zhì)的(de)企(qǐ)业中，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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