你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称jūn)工资统(tǒng)计数(shù)据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么(me)平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入(rù)一(yī)般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可(kě)以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和(hé)工(gōng)资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实(shí)的(de)经济利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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