5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单(dān)独(dú)发(fā)行B股的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。<吴亦凡还出得来吗/p>

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有6家(吴亦凡还出得来吗jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要(yào)性与(yǔ)频率，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对(duì)于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了18个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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