5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪(xīn)酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平均(jūn)年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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