5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司431mm是多少厘米 431mm是多少米、暂停上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为(431mm是多少厘米 431mm是多少米wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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