5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升源(yuán)资本(běn)化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及(jí)华南(nán)地(dì)区实施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南(nán)和(hé)东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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