如今的国产手(shǒu)机品牌最出名的当属(shǔ)华(huá)为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今已经是全(quán)球领(lǐng)先的信(xìn)息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华为(wèi)的一系(xì)列举动和公司治(zhì)理策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最大的(de)股东是谁股权如何分配？华(huá)为(wèi)现在最大(dà)的股东是谁你或许听说(shuō)过，但华(huá)为的股(gǔ)权是如何分配的你不一定知(zhī)道吧(ba)，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华(huá)为技术(shù)有限公司(sī)成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员(yuán)工，全国(guó)工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还(hái)获得了首批(pī)2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后(hòu)到(dào)底做了哪些努力我(wǒ)们也可以了解(jiě)一下(xià)。华(huá)为(wèi)是(shì)100%由(yóu)员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人(rén)兼总裁任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股东职(zhí)责、行使股(gǔ)东权(quán)利的机构是持股员工(gōng)代表(biǎo)会。持股员(yuán)工(gōng)代表会由全(qu东莞属于几线城市án)体持(chí)股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行(xíng)使(shǐ)有(yǒu)关权(quán)利，其中任(rèn)正(zhèng)非(fēi)作为公司(sī)个东莞属于几线城市人股东(dōng)持有公司股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行(xíng)下，华(huá)为(wèi)公(gōng)司实行员工(gōng)持股改革：新员工不(bù)再(zài)派发长期不(bù)变一元一股的股票，而(ér)老员工的(de)股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是(shì)华为(wèi)投资(zī)控股有(yǒu)限公司工会(huì)授予(yǔ)员(yuán)工(gōng)的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工(gōng)的(de)工作水(shuǐ)平和对公司(sī)的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购(gòu)买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的员(yuán)工(gōng)，可以(yǐ)获得一(yī)定比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样的华为员(yuán)工持(chí)股方(fāng)案(àn)让华为公(gōng)司(sī)发展的(de)越来越好，公司规定根据(jù)内部的(de)评(píng)价(jià)体系(xì)，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价(jià)格(gé)是最(zuì)新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也有很(hěn)多(duō)限制条件，比如中高层每(měi)年(nián)有兑(duì)现额(é)度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离开后，还要经历公司严格(gé)的(de)6个月(yuè)审核，确认不出现(xiàn)创业公司(sī)的产品(pǐn)与华为(wèi)构成同业竞争(zhēng)、没有从华(huá)为(wèi)内部挖(wā)过(guò)墙角等(děng)等(děng)条(tiáo)件中的任何一条后，方可(kě)全额兑(duì)现。

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