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bno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗 非全日制用工是临时工吗?

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  近年来(lái),非(fēi)全(quán)日制用工形式(shì)快速发展,特别是在服务领域,使用非全日制用工(gōng)的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng),有人认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗?什么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)?非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗?用人单位是否需要缴纳社(shè)保?一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

  Q

  什么是(shì)非全日制用工?非全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗(ma)?

  A:非全日制用工的基(jī)本特(tè)征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定,非(fēibno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗)全日(rì)制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ),劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小(xiǎo)时,每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形(xíng)式

  我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后,法律上(shàng)已无临时工、正式工区分(fēn),用工双方都应签订劳动合同,明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短,但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此,劳(láo)动法的(de)一般原则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

  Q

  非全日制用工是否需要签订书面劳动合同?

  A:非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同,但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí),只要不影响其他劳动合(hé)同的履行,劳(láo)动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违(wéi)法行为,劳(láo)动(dòng)者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理,也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

  非全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工;终止用工,用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng),也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì),可以书(shū)面也可以口头解除,无需提前通知。

  Q

  用人(rén)单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保?

  A:法律规(guī)定,非全日制(zhì)用工,用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用(yòng),但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险,这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

  要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双方的(de)权利义务,强化非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护,还(hái)要(yào)防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为

  总体上看,目前我国(guó)的非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工制(zhì)度强(qiáng)调其(qí)灵活(huó)性和(hé)特殊性,应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则,完善非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度,更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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