金(jīn)融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员(yuán)工(gōng)因不满降薪而到(dào)上(shàng)海浦(pǔ)银大厦(shà)抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发银(yín)行的内(nèi)部知(zhī)情人士称，该事(shì)件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外(wài)包，引(yǐn)发(fā)部分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行(xíng)的(de)降薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公司一(yī)季度实现(xiàn)营业收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东(dōng)的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月(yuè)末(mò)，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增幅为负增长的(de)银(yín)行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行后三(sān)类不良(liáng)贷款余额7硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写55.54亿元(yuán)，较上年末(mò)增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关(guān)系平(píng)台上向(xiàng)浦发(fā)银行提出，根据(jù)浦发银(yín)行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为(wèi)11975人，但(dàn)其(qí)他可比(bǐ)同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是(shì)否(fǒu)存在(zài)冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另从浦发银(yín)行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融(róng)机(jī)构(gòu)过高收(shōu)入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步(bù)加强国有金(jīn)融企业财(cái)硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写务(wù)管理(lǐ)的(de)通知》，要求优(yōu)化薪(xīn)酬分配(pèi)结构，未(wèi)来将更(gèng)多向一线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配(pèi)延期支付和(hé)追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是因(yīn)其本(běn)人(rén)业绩考核不佳所致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该员(yuán)工(gōng)已对上述调整表示理解。其(qí)二，网传集体事件的(de)图片，系(xì)一业务外包(bāo)公司与所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该(gāi)外包公司正与员工沟(gōu)通(tōng)解决。

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