近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌在(zài)服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的基本特(tè)征是每日(rì)工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制(zhì)工(gōng)作的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的(de53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌)非全日制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

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