5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人可怜天下父母心的全诗的意思，可怜天下父母心的意思员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居(jū)于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居(jū)多(duō)的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关的关(guān)系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略(l可怜天下父母心的全诗的意思，可怜天下父母心的意思üè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因(yīn)素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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