5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元河北保定技校排名，保定技校前十名，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62河北保定技校排名，保定技校前十名％。

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