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为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各(gè)个(gè)单位护(hù)理编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一(yī)级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常(cháng)要(yào)求(qiú)比较高(gāo)，一(yī)般(bān)要(yào)求(qiú)本(běn)科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为(wèi)公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及私立(lì)医(yī)院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单(dān)位，所以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得(dé)与其(qí)所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔偿的权利为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭(lì)。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规定获得与本(běn)人(rén)业务能(néng)力和(hé)学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的(de)权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参(cān)加(jiā)行业(yè)协会和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和(hé)其(qí)他与(yǔ)履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

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差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单(dān)位负(fù)责一(yī)部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比社(shè)会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作(zuò)人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是(shì)本(běn)单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作(zuò)用并(bìng)不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对(duì)待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事(shì)业单(dān)位，且多是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于(yú)企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编(biān)的(de)大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)当然(rán)就没有资(zī)格发(fā)放(fàng)了。