小洲团队娇娇走的原(yuán)因(yīn)，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自己的职业(yè)生涯(yá)：1.木(mù)秀于林，风必(bì)摧之。小洲团队娇(jiāo)娇是小洲团队(duì)中，众多女生中最优(yōu)秀的一个(gè)，甚至可(kě)以(yǐ)说是唯一一个。在部分粉丝心目中，除(chú)了小洲团队娇娇(jiāo)，其他的都没有(yǒu)看到眼(yǎn)中；没有了小洲团队娇娇，觉得(d走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受é)缺(quē)少了很多，是任(rèn)何(hé)其(qí)他(tā)女生都无法弥补(bǔ)的，这就是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇的不可(kě)替代(dài)性。可惜，也会形成(chéng)其他人对她(tā)的围击。

2.太过优秀(xiù)，和(hé)老板意(yì)见不同。优秀的人总是如此，怎(zěn)么(me)可能会久甘人(rén)下。而且有一种说法(fǎ)是小洲(zhōu)团队娇娇和老板似乎(hū)有一些意见(jiàn)不合(hé)，双方有一些矛盾(dùn)。很多时候(hòu)发(fā)生矛盾(dùn)，是(shì)因为双方的想法不同，这种想(xiǎng)法(fǎ)不同，往往不是谁对谁错的(de)问题，而是听谁的问题(tí)。老板(bǎn)肯定(dìng)大于员工，所以自(zì)然是要(yào)听老(lǎo)板的，可是优秀员工往往也(yě)不愿意妥协。

3.独立自主，另(lìng)立门户(hù)。小洲团队娇娇一开始的时(shí)候肯(kěn)定也是需要人(rén)带的，但是随(suí)着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这个女孩(hái)子的潜力和成长速度都是巨(jù)大的。对于这样有想(xiǎng)法、有(yǒu)冲(chōng)劲的员工(gōng)，老板在喜欢(huān)同时，也会没有安全感，因为可能留不住(zhù)。其实到了一定的程(chéng)度(dù)，如果各方面条件成(chéng)熟，为什(shén)么不选择(zé)自(zì)立门户，自己为(wèi)自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始转行。要知道网红的生命周期是很短的，时(shí)刻都伴随(suí)着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在给自己找后路(lù)。小(xiǎo)洲团队娇娇也是(shì)如(rú)此，不可能一(yī)直(zhí)当网红，可能(néng)要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也不错，当网红更(gèng)多是为了娱乐(lè)，等到兴趣减淡，就想要找另外(wài)一个稳定的工作(zuò)，或许结婚生子(zi)，回归简单的生活。

5.继续学习(xí)，谋定而(ér)动。还有一种说法是小洲团队娇娇深造去了，等到(dào)工作(zuò)的(de)时候(hòu)才发现自己掌握的知识(shí)是远远不够(gòu)的，以前学习的知识也(yě)不够系统和扎实，为(wèi)了(le)能够让自己(jǐ)未(wèi)来更具有竞争力，小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)在这个(gè)时候选择学习。在这个时候选择(zé)学(xué)习，可(kě)以说(shuō)要放弃(qì)很多的东西(xī)，小洲团队娇娇一(yī)定是下了很(hěn)大的决(jué)心。

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