木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢-绿茶通用站群

木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗(ma)？是是的。关于(yú)护士是事业(yè)编制吗以及公立医院的护士(shì)是事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)吗，医院护士是事业编制吗，三甲(jiǎ)医院护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗，上海护士是事业编制(zhì)吗，护士是事业编(biān)制吗？等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的!目(mù)前并未有确(què)切消息(xī)表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的(de)名额(é)没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当(dāng)地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编(biān)制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是(shì)合同(tóng)制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护理工作相适(shì)应(yīng)的(de)卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定(dìng)获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其(qí)他与履行护(hù)理职责(zé)相关的权(quán)利(lì)，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它(tā)和(hé)公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比较高的位木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢(wèi)置，可以说(shuō)是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工(gōng)作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单(dān)位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制(zhì木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢)，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员大(dà)体分为编(biān)制人员和(hé)非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单(dān)位(wèi)对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极(jí)推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话(huà)你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前(qián)有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给(gěi)同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年(nián)纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的(de)护(hù)士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

　　请点(diǎn)击输入(rù)图片(piàn)描述（最多18字）

　　既然公立(lì)医(yī)院(yuàn)属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是所有的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或(huò)业务(wù)量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式(shì)，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发(fā)放一(yī)定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是(shì)晋升(shēng)方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利待(dài)遇(yù)方面(miàn)，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区(qū)的事(shì)业(yè)编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。