5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介总裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值(zhí)总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等(děng)因(yīn)素的(de)影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权(quán)激安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介励计划的(de)数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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